Realistische Mitarbeitergespräche per Sprache üben, individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Damit Ihre Führungskräfte besser werden, bevor das wichtige Gespräch stattfindet.
Zwei Drittel der Führungskräfte zögern bei Kritik, Konflikt oder Trennung. Wer geübt hat, verschiebt nicht.
Direkt im Browser, jederzeit nutzbar, ohne Trainerhonorar pro Sitzung. Konsistente Qualität für 5 wie für 50 Führungskräfte.
Niemand im Unternehmen sieht, was Ihre Führungskräfte üben. Keine Personalakte, kein Score, kein Reporting. Was im Tool passiert, bleibt zwischen Person und Tool. Das macht das Üben ehrlich.
Üben allein macht Routine. Erst Reflexion macht Kompetenz. Coaching-Auswertungen optional als Zusatzbaustein.
Ein Workshop-Termin mit Ihnen: Welche Rollen führen Sie? Welche Spannungen kennen Sie aus dem Alltag? Welche Gespräche stehen typischerweise an?
Aus diesem Gespräch entsteht Ihre individuelle Trainingsumgebung. Branche, Rollen, Sprachregelungen, typische Konflikte. Keine generischen Szenarien, keine Stockphotos.
Einführung für Ihre Führungskräfte direkt durch uns oder einen Coach aus dem Netzwerk. Briefing-Material, Erstgespräch, Feedback-Schleife nach den ersten Wochen.
Ein wachsendes Netzwerk erfahrener Coaches. Coaches, die das Tool mit Begeisterung in ihrer eigenen Arbeit nutzen und Führungskräfte damit gezielt begleiten.
Auf Wunsch ist ein Coach beim Training dabei, direkt im laufenden Gespräch. Bei einem echten Mitarbeitergespräch ist das praktisch nie möglich. Hier schon: das eigene Verhalten in der Situation reflektieren, mit jemandem der versteht, was zwischen den Zeilen passiert.
Trainings-Sessions werden auf Wunsch durch einen Coach reviewt. Differenziertes Feedback statt automatischem Score, mit Bezug zu Ihrer Führungssituation.
Wenn das Tool Themen sichtbar macht, die persönliche Begleitung lohnen, geht es nahtlos ins Coaching über. Bei mir oder bei einem Coach aus dem Netzwerk, je nachdem, wer fachlich und persönlich am besten passt.
Die Trainingsumgebung. Auf Ihre Firma zugeschnitten, jederzeit nutzbar.
Trainings-Sessions werden auf Wunsch durch erfahrene Coaches reviewt. Strukturiertes Feedback, kein automatisches Scoring.
Wenn Auswertung Themen sichtbar macht, die persönliche Begleitung lohnen. Nahtloser Übergang ins Coaching.
Ja, immer. Branche, Rollen, Hierarchien, typische Spannungen, Sprachregelungen. Die Trainingsumgebung wird auf Ihren Kontext zugeschnitten. Generische Standard-Szenarien gibt es nicht.
Wir arbeiten DSGVO-konform mit EU-Infrastruktur. AVVs können abgeschlossen werden. Übungsinhalte sind privat. Kein Reporting an Vorgesetzte oder HR. Details auf Rückfrage.
Für alle Gespräche, die eine Führungskraft typischerweise führt: Feedback-, Kritik-, Konflikt-, Trennungs-, Beurteilungs-, Jahres-, Onboarding-, Rückkehrgespräche und Performance-Reviews. Welche gerade dran sind, klären wir im Erstgespräch.
Direkt im Browser, jederzeit ortsunabhängig. Sie brauchen nur ein Mikrofon und eine ruhige Umgebung. Auf Wunsch ist ein Coach beim Training dabei, als Supervision im laufenden Gespräch. Das ist bei echten Mitarbeitergesprächen praktisch nie möglich.
10 bis 15 Minuten pro Gespräch, plus rund eine Viertelstunde für Vor- und Nachbereitung. Wiederholen jederzeit möglich, mit unterschiedlichen Situationen oder Gesprächspartner-Typen.
Besonders gut sogar. Konfliktgespräche sind die Situationen, in denen Führungskräfte am meisten von realistischer Übung profitieren. Die KI bildet verhärtete Positionen, emotionale Reaktionen und Eskalationsdynamiken ab, ohne Konsequenzen im echten Team. Im Coaching arbeiten wir an Ihrer Haltung in solchen Momenten.
Das hängt vom Umfang ab: Anzahl der Führungskräfte, Tiefe der Anpassung, gewünschte Coaching-Begleitung. Konkrete Konditionen besprechen wir direkt im Erstgespräch.